ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO

El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante.


Analicemos la teoria de Dan H. Pink , aqui: http://www.ted.com/talks/lang/spa/dan_pink_on_motivation.html

Gracias

hay una parte que me llamo mucho la atencion de este discurso es que muchas empresas tienen una idea muy erronea de lo que verdaderamente es la motivacion y confiezo que yo tambien la tenia, a veces pensamos a tratamos a los empleados igual que un niño si te portas bien te regalo un dulce y si no pues tendras un castigo, pero nunca miramos mas alla de sus gustos o del porque o con que proposito lo hace,las personas hay que incentivarlas con lo que quieren y desean de igual forma sus resultados deben ser los mejores y mas para la empresa ya que los empleados estan motivados desde el punto de vista de lo que quieren en realidad y que ven en esto un progreso tanto para la empresa como para ellos mismos como personas y profesionales.

Es importante en las empresas que los gerentes motiven a sus empleados con incentivos, con el fin de que estos cumplan mejor sus labores, planteando estrategias con el fin de alcanzar metas. A la vez que los trabajadores se sientan felices en su cargo .Al igual la organización obtendría grandes beneficios y el empleado se sentiria parte de ella.

Nosotros como administradores dentro de una empresa debemos fijarnos mucho en los aspectos que promueven a nuestros empleados a ser mas productivos sin dejar de lado lo humanístico; tenemos que entender que no solamente dándole beneficios económicos ellos se sentirán retribuidos, si no que debemos ir mas allá, estudiar sus necesidades y los aspectos que los preocupan y de esta manera brindarles verdaderos beneficios que los llenen personal, empresarial y familiarmente como es el caso de la capacitación, recreación y educación etc, para que se sientan motivados y conseguir mayor eficiencia y eficacia en nuestras organizaciones y empresas.

Es necesario que al momento de motivar a nuestros empleados no nos fijemos simplemente en el premio o incentivo, ni mucho menos en el castigo que se les dará por el desempeño en sus labores, sino que debemos fijarnos hacia donde ellos quieren ir,ademas de comprender el por qué realizan sus actividades de una u otra manera, es decir, establecer cuales son sus propios intereses que lo llevan a actuar de alguna manera.
Por tales razones aparte de querer lograr nuestras metas como empresa, debemos suplir las necesidades o deseos que presente nuestros empleados,para que de esta manera ellos se sientan satisfechos, con un ambiente laboral agradable y por ende sean mas productivos y otorguen mayores beneficios a la organización

estoy totalmente deacaerdo con lo que dice Dan Pink, porque no solo en las organizaciones se ha visto esta doctrina de recompensa o castigo , sino en la sociedad misma la constitución de la iglesia, las doctrinas religiosas, todo lo han puesto como una obligación un deber un "tienes que hacerlo de este modo porque es como yo lo digo" y creo q esto ha sido en parte causa del desequilibrio social y la poca adaptación cultural de algo nuevo, porque cuando se presenta alguien con algo diferente en un lugar se tiende al rechazo y la discriminación por el hecho de que no es igual que los demás, ahora las organizaciones que quieren ser altamente competitivas y duraderas en el tiempo en nuestro pais deben pensar en ser mas motivadores con propósito crear maestría y dar autonomía en sus empleados. y me encantaria ser parte de una organizacion sin hora de llegada al trabajo ni estar obligada hacer algo de cierta manera, ya que en mi experiencia esto desmotiva y te minimiza la capacidad cognoscitiva que tienes. empezare por aplicarlo a mi idea de negocio.

]No todo se soluciona con dinero. Esto es especialmente cierto cuando intentamos elevar la motivación de nuestros empleados.se debe tener en cuenta otras formas de motivar a los empleados tales como crear un ambiente positivo para el trabajador que ayude a fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa,participacion en las desiciones, para generar un sentido de pertenencia, y que se Reconozca y premie la los trabajadores que presenten un desempeño estraordinario no olvidarse de los factores humanisticos ya que estos ayudan a que el trabajador tenga un mayor afecto (amor) a la empresa en el cual elabore.[

Es claro afirmar que las empresas hoy en día son erróneas en el momento de motiva e incentivar a un empleado, solo queremos comprar un favor que beneficio quizá dicha producción del mes de su compañía, pero no vemos más allá de que estos dos términos tanto motivación como incentivos lo que realmente significa en el sentido del ser humano.
es decir, hay q brindar oportunidad de como esa persona que ayuda elevar nuestra competitividad en un mercado independientemente la empresa que sea, el momento de identificarse y saber que es lo que realmente le gusta, saber sus virtudes del por que realmente lo hace.
Hoy en día el dinero es ámbito de manipulación donde tu, nada más brindas ese efectivo para recompensar la acción que tuvo la persona al darnos esa ayuda y aún así lo llamamos motivador pero no sabemos por que realmente se lo merece.

Lo que plantea Dan Pink es totalmente cierto la verdadera motivación no esta en el incentivo que se vaya a dar por realizar determinada actividad, si no por el gusto y el empeño que le ponga cada trabajador a lo que se esta realizando...como muchos profesores le dicen a uno como estudiante " no lo haga por la nota.. hágalo por que de verdad lo siente y le gusta lo que esta haciendo" así la tarea a realizar se hace mas fácil por que estas haciendo lo que te gusta, lo que quieres hacer y fuera de eso estas cumpliendo con tu trabajo, unas tareas asignadas y obviamente con las metas de la organización.
Antes de incentivar y motivar a los trabajadores debemos pensar primero en que lo que les vamos a dar es lo que realmente ellos esperan y quieren de nosotros como empleadores.

estoy de acuerdo con lo que dice el señor Dan Pink dice aunque tenia en mente otro concepto de la motivación con los incentivos en las organizaciones pero pues este vídeo permitió a muchos compañeros que han comentado en este foro y a mi aclarar y agregar ideas respecto a este tema aveces la motivación no esta en los incentivos por que. por que muchas personas tienen ciertas habilidades y creatividad para hacer las cosas y rinden mucho mejor que cuando les ofrecen dinero así que las empresas o negocios deben tener en cuenta la necesidad que tienen sus empleados hay que tener en cuenta que cuando hacen esas cosas los empleados van a estar es pendiente del signo peso y se van a volver interesados y nos van concentrados y como dijo el señor van a perder la creatividad, sus habilidades por estar pendiente de que le van a dar.

Muchas empresas tienen diferentes conceptos sobre la motivación, hoy las empresas incentivan a los trabajadores si hacen lo que los gerentes quieran y en un determinado tiempo; y como recompensa le dan un incentivo que siempre es “dinero”; pero si no realizan las tareas en el momento acordado por consecuencia le dan un castigo. Pienso que esta no es la mejor manera de pedir a los trabajadores que se motiven más por sus responsabilidades, deberían dejar que ellos mismos sean creativos en las tareas que estén realizando; ya que si se encuentra en ese puesto es porque tiene la capacidad y las habilidades para ejecutarlo y ser cada día más eficientes y que cada vez se proponga nuevos retos y metas que puedan alcanzar con su propia autonomía y así puedan obtener recompensas sencillas que no siempre tiene que ir rodeado de dinero; para que así obtengan un mejor desarrollo en la parte de la competitividad de la empresa y nuevas experiencias que puede tener uno como ser humano.

A menudo la parte de los incentivos se vuelven desmotivacionales, por que pensamos que los colaboradores son personas necesitadas de alli que las empresas motivan o estimulan con dinero, pero olvidan una parte importante dentro de un ser es la familia, cuando la compañia piensan en la familia del colaborador en cumplir algunos de sus sueños, llega a que esta persona ponga a dispocision toda su capacidad prodcutora e intelectual.

Otra forma de motivacion son reconociendo los logros obtenidos por el colaborador. exaltandolo.

Cuando el conferencista habla de la autonomia se puede interpretar esta como independencia a la toma de decisiones en bien del mejoramiento continuo de la organizacion, basado en los lineamientos estrategicos de la compañia, pero para lograr este mejoramiento debemos poner en practica lo que hemos a prendido no solo en la parte academica si no en el manejo de nuestro talentos y capacidades, para llegar a lograr el proposito con que nos hemos trazado nuestras metas que de lo colectivo debe pasar a lo particular, llegando hacer personas realizadas laboral y socialmente.

Por esta razon debemos considerar nuestra parte motivacinal no como algo productor sino, como algo excencial, que no solo sea generador de recursos sino generador de simpatia por el diario vivir.

La mejor motivacion que debemos tener es el gusto por hacer las cosas, y hacerlas bien.

La motivacion es un factor importante para la organizacion ya que a los empleados desarrollan habilidades conceptuales, creativas e intuitivas.

Actualmente los empleados desempeñan sus tareas porque les gusta hacer las cosas bien y esto los hace ser parte de la empresa.

Las recompensas estrechan el punto focal, concentran la mente y esto hace que funcione en muchos casos.

El nuevo sistema operativo de negocio gira entorno a tres elementos:
- Autonomia: el impulso que dirige nuestras propias vidas.
- Maestria: el deseo de ser mejor.
- Proposito: la intencion de hacer lo que se desea.

Hagamos las cosas bien y a conciencia.

Dan H. Pink nos habla sobre las teorías que se han descubierto a travez del tiempo del siglo XX y el siglo XXI. donde nos habla de que las cosas que tenemos en la actualidad nos sirven pero no podemos seguir atravesando siempre por lo mismo debemos cambiar e innovar.
Hoy las organizaciones tienen un concepto de motivación implementando nuevas formas ya que según los estudios realizados por empresas americanas se encontró que los empleados que se colocan a mayor recompensa son los obtienen un peor desempeño en la organización.

yo pienso que esto tiene que ver mucho con las parte de la formación como personas, ya que podemos brindarle a muchas personas un poco de liberta y autonomía en la compañía pero muchas de ellas no lo podrán aplicar para lo que realmente la organización busca.

esta claro que hoy en dia las personas se sientes mas motivadas o existe un tipo de interes mas por la parte del dinero o su bienestar personal que el mismo pensamiento de la organizacion!

si la ciencia demuestra que las personas deben ser motivadas de forma intrínsecas,las organizaciones deberían tomar en cuenta esto los objetivos y reglas de las empresa deben ser claras para así obtener resultados óptimos por parte de los colaboradores ;las personas necesitan que sus tareas no solo sean incentivadas nos solo con beneficios ecomonicos sino que también necesitan ser automos para tener un mejor desempeño que los empleados realicen sus tareas por que les place hacerla

Las organizaciones para la consecusion de objetivos requieren del talento humano, y el talento humano require de las organizaciones para lograr las metas personales que cada uno se proponga. Sin embargo no todos los individuos trabajan de forma colectiva y objetiva, y no sera extraño reconoceer dentro de las organizaciones personas con cierto grado de resistencia a hacer lo que realmente deben hacer, lo que a su vez repercute en la mision y vision de la compañía.
Ahora bien, ¿como los gerentes de la actualidad coordinan el tema de motivacion organizacional dentro de las empresas?. ¿Cómo logran motivar a us subalternos? La respuesta en mi concepto estara enmarcada en la capacidad de cada uno en entender que se debe hacer lo que hay que hacer, en el momento que se debe desarrollar. Es incentivar al personal sin perder el control o autoridad pero tampoco sin pasar por encima de los derechos y dignidades de las personas.

De acuerdo al planteamiento del video se considera que las recompesas en las organizaciones no son muy buenas ya que no les permite a los trabajadores realizar sus actividades por autonomía sino que es una mala costumbre en el que las personas quieren realizar sus actividades por medios de icentivos bonos, remuneraciones y demás por el cual no son creativos y no logran ser eficientes en las empresas. La idea es plantear estrategias que le permitan al empleado a establecer propositos sin tener en cuenta que es una obligación darles remuneraciones por el trabajo que han de realizar.