ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO

El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante.


Analicemos la teoria de Dan H. Pink , aqui: http://www.ted.com/talks/lang/spa/dan_pink_on_motivation.html

Gracias

Actualmente en las organizaciones se habla de la administración desde el punto de vista de la producción basada en conocimiento, activos intangibles que quizá son los que más aportan a la organización, pues en ellos claramente se observa las capacidades y habilidades que el ser humano puede aportar a la organización, logrando así crear un gran valor y crecimiento para la organización

El ser humano es una pieza fundamental en toda organización, ya no es visto como una maquina que solo produce, si no como ente central (que aporta y genera crecimiento para ella, con sus habilidades y capacidades (conocimiento)

Ha sido realmente importante e interesante esta nueva propuesta que ofrece Dan Pink acerca de la motivación y estoy de acuerdo con esta teoría, ahora en el siglo XXI necesitamos innovar mas en el desempeño de las tareas y/o funciones de los trabajadores en las empresas, es decir, permitir que los trabajadores desarrollen todas sus habilidades conceptuales, su creatividad intuitiva, por medio del deseo de hacer las cosas porque importan, porque les gusta, y porque sienten interés sin tener que lidiar con reglas que con el pasar del tiempo resultan ser confusas y requieren de una mínima destreza mental. Algunas organizaciones están tomando decisiones en cuanto a sus políticas acerca del talento y la gente, basadas en presunciones que están obsoletas, los incentivos económicos pueden resultar en un impacto negativo sobre el desempeño general, destruyen la creatividad, ect.
Es por eso que ahora las compañías necesitan la motivación Intrínseca compuesta por 3 elementos: la Autonomía (El impulso que dirige nuestra vida), Maestría (Deseo de ser mejor y mejor en algo), Propósito (Intención de hacer lo que deseamos); la fuerza de hacer las cosas por su propia interés, porque importan. La recompensa y el castigo ya hacen parte del siglo pasado.

Pensar que el comportamiento en aumento de una persona en las empresas se da por las motivaciones es algo que se da habitualmente pero esto no quiere decir que su nivel de produccion vaya mejorando al contrario pueden entrar en un confort porque en su pensamiento ya esta determinado que tiene algo fijo y con eso es sufienciente para realizar su trabajo , aunque existan sistemas de motivacion en las empresas el personal se limita a reduccir sus tareas para ganar lo que ya tiene en su mente, se vuelven mecanicos sin importarles que hay mas haya. Segun el caso de la vela mencionado por Dan Pink necesitamos que las personas puedan pensar fuera de la caja, que sean creativos y asi desarrollen su habilidad de pensamiento.

La motivacion tambien puede ser una forma clara de presion para que el personal desarrolle tecnicas que puedan dar los frutos que la empresa necesita y en la cabeza del trabajador solo este la palabra BONOS, COMISION, ya se programan para determinar su "motivacion", esta presion tambien hace pensar en las necesidades que cada uno tenga, "debo de cumplir mis objetivos para poder ganar $$$$ y asi poder comer".

con La motivacion la gente produce mas con mejor animo y logra la mulitiplicidad de los resultados,este factor cuando es constante o permanente es una de las causas del compromiso que logra que las personas tomen parte de su vida el empleo,por lo tanto lo defiende con esfuerzos extras,con creatividad,aprende a solucionar problemas y desarrollar su puesto por muy basico que este sea.
"CASI SIEMPRE SE HALLAN EN NUESTRAS MANOS LOS RECURSOS QUE PEDIMOS AL CIELO" shakespeare

....

Asi como cambia la economia constantemente se ha demostrado mediante los estudios que los metodos utilizados anteriormente no dan los resultados esperados (siglo xx). que la economia no va de la mano con la ciencia y por ende los resultados no son los mas satisfactorios ... estoy totalmente de acuerdo con Dan de que verdaderamente se puede cambiar la cultura de trabajo creando circunstancias y metodos en los culaes el empleado sea autonomo de sus tareas sin necesidad de castigos o bonificaciones . Asi se podran ver mejores resultados acompañados de grandes logros e innovacion constante es decir que las cosas se hagan por que se quiere no por un premio.

la motivacion personal es lo mas importante en cualquier compañia ya que de este depende el exito de la compañia no importa planeacion extrategia o metas propuestas sin que el personal de dicha compañia se sienta motivada y con objetivos propios que logren su superacion personal.

El comportamiento de cada persona es movido por diferentes factores, pero lo realmente importante es que esas motivaciones estén enfocadas hacia la satisfacción personal y no hacia hacer las cosas por hacerlas . las motivaciones deben tener demasiada importancia para la persona para lograr respuestas positivas tanto en lo personal como para las organizaciones.

Cada comportamiento debe estar movido internamente, de lo contrario podría llegar a convertirse en una obligación frustrante..

la motivacion pienso que debe basarse en el pensamientoy en el sentimiento de que haremos todo lo posible para logar aquello que nos hemos propuesto, aunque no estemos perfectamente entrenados para ello..
la mayoria de las personas tenemos conceptos errados acerca de la motivacion en uno mismo, lo que sumado al respeto nos daria una adecuada autoestima, que es la clave del exito en la vida.. por lo anterior pienso que la motivacion es un tema a desarrolar en cada uno de nosotros para logar los exitos que buscamos..

La motivación juega un papel muy importante en la vida del ser humano ya que es la razón por la cual realizamos una acción o actividad, por eso es importante que al momento de querer alcanzar una meta o lograr un éxito la tengamos presente ya que depende de esta un resultado o un exito

Es muy interesante el analisis que hace Dan Pink con respecto a la motivacion intrinsica y extrinsica, una ha de creer que a mayor paga mejor desempeño pues el dinero hara que nuestras necesidades se vean satisfechas, pero en esta conferencia y con los ejemplos que dan vemos que es mas motivanten que nos dejen hacer lo que queramos dentro de nuestro ambito laborar obviamente cumpliendo unos criterios y los resultados son mucho mayores a los obtenidos donde se aplica "la recompensa o castigo"

Es claro que en las organizaciones se viene trabajando muy fuerte el tema de la motivación al empleado, esto con el fin de obtener mejores resultados en el tema del cumplimiento con los procesos, metas y algo fundamental como la integración y el trabajo en equipo. Para las organizaciones es importante el tema del compromiso y el sentido de pertenencia que los empleados muestran; pues si un empleado transmite eso a su entorno familiar, social, económico y político muchas más personas van a percibir y a empezar vivir esa experiencia; sin embargo en ocasiones hay personas que por su falta de amor a lo que hacen, al sentido de compromiso u otras variables que se les pueda presentar no se motivan. La motivación esta en cada uno de nosotros y en nosotros esta que valoremos y le demos buen uso a todas las herramientas y argumentos que se nos dan para ejercer bien nuestras labores.

Amemos lo que hacemos de allí depende nuestro éxito y el de nuestro entorno.

Andrea

Gracias

hoy en día es muy difícil motivar a un empleado por q ellos siempre estan esperando algo a cambio por lo q trabajen lo q plantea dan PINK es muy importante ya q se esta manejando una motivación por lo q hacen sin resiver nada a cambio si no q hagan sus labores por q les gusta por q se siente bien en sus puesto q hagan el trabajo por aprender q cada día q lleguen a sus puesto se sientan agustos y con ganas de trabajar claro esta q en la empresa aya un ambiente laborar excelente .

Me parece muy interesante el aporte que nos brinda Daniel Pink, pienso que todas las personas debemos de sentir amor por lo que realizamos a diario, no solo en nuestro trabajo, sino en nuestra vida diaria, vemos como algunas empresas tiene que motivar a sus empleados de una manera ecomica para que realicen su trabajo bien, es la hora de empezar a cuestionarnos y como futuros empresarios que seremos debemos crear estrategias para lograr obtener un buen clima organizacional y asi lograr que nuestra empresa marche bien, que cuenten con un personal calificado, que nuestros productos o servicios sean de excelente calidad , que estemos siempre en la mira de mejoramiento continuo y de esta manera todos ganaremos.

Actualmente en las compañías es necesario que se busque implementar la teoría que se plantea Dan Pink, debido a que según sus estudios, el utilizar la motivación intrínseca que es aquella que se basa en el deseo que cada persona posee de dirigir su propia vida, ha hecho que muchas empresas obtengan resultados muy favorables, es por esto, que se debe permitir que los empleados sean autónomos en las tareas que se les propongan, de esta manera se estaría promoviendo la motivación del empleado.

Según los estudios de Pink, los incentivos solo funcionan en trabajos mecánicos y repetitivos, es decir que para aquellas tareas que requieren de creatividad, los incentivos no son de mucha ayuda, por lo contrario reducen la inspiración.

Ejemplos como los de Google, donde sus empleados pueden utilizar el 20% de su tiempo para utilizarlo en tareas diferentes a las que realizan habitualmente, ha dado como resultado, que de este tiempo se hayan creado casi la mitad de los productos estrellas de la empresa, como lo son Gmail y Google News.

la pieza fundamental para que el motor de una empresa funcione, es el insumo humano, y por lo tanto deben estar motivados para realizar cualquier tarea que se le delegue dentro y fuera de la empresa. la motivacion debe ser un procedimiento ya establecido por la organizacion, y para poder fomentar sentido de pertenencia, debemos dar el mismo trato a los empleados y a los clientes, por que nuestros empleados son el primer cliente que prueba nuestro producto y por lo tanto se convierte en cliente interno. eventos, reuniones, fiestas, condecoraciones, dinero y reconocimiento laboral son algunos ejemplos de motivacion dentro de la empresa. otro punto fundamental para que el empleado se sienta comodo en las labores , es vincular a la familia a que sea una unidad y no una carga para el empleado.

Es la motivacion un proceso mental merarente humano el cual se desarrolla al interior del individuo y se compone de la satisfaccion de necesidades implicitas en el mismo; este impulsa e incentiva la necesidad del hacer y proporcionar esfuerzos en favor de algo, siendo asi un factor clave para lograr el exito.

Es por esto que se convierte en un componente vital, en el crecimiento de una organizacion, debido a que no podemos dejar de reconocer la importancia del recurso humano y el como puede jalonar esfuerzos positivos entorno a un proyecto en conjunto.

Es claro que dicha satisfaccion proporcionada al empleado no solo debe ser vista como un concurso de incentivos monetarios, sino como un proposito de mejorar las condiciones en las cuales este se desenvuelve y vibridando la autonomia necesaria para ejercer.

Es claro que en las empresas tienen como principal gancho de sus colaboradores el reconocimiento economico por un esfuerzo determinado. Y las metas propuestas para lograr ese reconocimiento son, normalmente, casi inalcanzables. Sin embargo cuando la motivacion no es solo economica, los resultados pueden ser increiblemente distintos. Lo realmente increible es que la ciencia ya ha demostrado esto y no se ha aplicado de manera masiva. Las empresas que permiten tener autonomia a sus colaboradores, tienen resultados innovadores que incrementan su valor en el mercado. Este tipo de filosofia puede ser aplicada en distintos ambitos. Puede aplicarse en la academia para que el estudiante escoja diversos temas en los que pueda profundizar sus estudios. Elliminar los limites de la creatividad hace que podamos expresar diversas ideas y obtener resultados ilimitados. El miedo al cambio hace que los resultados sean los mismos o algo menores a los de siempre.

Hoy en dia, las organizaciones le esta dando un vistazo a la motivacion a los empleados, ya que un empleado contento que le guste hacer su trabajo es un empleado que a la organizcion le va a treer mejore resultados, produccion, redimiento en los prosecesos administrativos en fin en el haria que desempeñe; en muchos casos la motivacion no tiene que ser economica, si no en cuestion de autusetima del emleado, en reconocimiento por parte de la organizacion, en promover al empleado, son elementos que hacen que una persona se sienta bien con sigo mismo dentro de la organizacion.

las grandes empresas estan guiadas a las motivaciones por metas cumplidas o que tan rapido tu como empleado puedes realizar una tarea mecanicamente, mas no por el desarrollo de las actividades atraves de las habilidades de cada empleado sin a ver una motivacion monetaria

como futuros empresarios debemos crear estrategias que lleve a que los empleados de la misma estén motivados de realizar sus labores, que sientan que lo que están realizando lo deben de hacer con la mayor calidad y responsabilidad, que se sientan comprometidos y con un alto sentido de pertenencia hacia la organización. que no trabajen solo por un salario por que si es así lo harán por necesidad y no por gusto a su trabajo.
por lo tanto así como la empresa tiene objetivos por cumplir y logros que se deben alcanzar cada año para lograr que cresca, así mismo debemos de darle la oportunidad a los empleados de que surjan y cumplan sus sueños, que no se queden siempre en los mismos cargos y que su trabajos sea rutinario día tras día, debemos de brindarles oportunidades de crecimiento laboral que sientan que si hacen las cosas bien sera beneficioso tanto para la empresa como para ellos. los trabajadores son la pieza fundamental en una organización y por lo tanto si ellos están motivados y con ganas de progresar y surgir de igual manera le sucederá a la organización.

YO PIENSO QUE LA MOTIVACION LA TENEMOS TODOS, QUE CADA UNO DE NOSOTROS TIENE UNA MOTIVACION DIFERENTE ESO ES OTRA COSA.
EN LA ACTUALIDAD O EN EL CASO DE CASI TODAS LAS PERSONAS EN LA VIDA LABORAL PUES LA MOTIVACION ES EL DINERO, SABEMOS QUE DE NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL DEPENDE NUESTRA REMUNERACION BUSCANDO ASI EL BIENESTAR NUESTRO Y EL DE NUESTRA FAMILIA.
ME PARECE QUE LA MOTIVACION ES ALGO FUNDAMENTAL EN UNA ORGANIZACION YA QUE EMPLEADO QUE ESTE CONTENTO EN SU TRABAJO Y CON LO QUE HACE, LOGICAMENTE ES UNA GARANTIA PARA LA EMPRESA Y SE REFLEJA EN LOS RESULTADOS DE CADA INDIVIDUO.

La motivación es de gran importancia para cualquier empresa, así los empleados realizan su labor con gran esmero y su desempeño será mucho mejor. Pero esta motivación no debe estar regida solo por los incentivos que nos puedan dar, que son también importantes, pero la verdadera motivación debe venir de nosotros mismos. Si tenemos unos objetivos claros y un proyecto de vida establecido, nos sobraran motivos por cumplir lo que queremos.