ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO

El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante.


Analicemos la teoria de Dan H. Pink , aqui: http://www.ted.com/talks/lang/spa/dan_pink_on_motivation.html

Gracias

Dan Pink en su enfoque hacia una nueva motivación para implementar en las organizaciones nos lustra y nos quiere dar a cambiar que las motivaciones a nuestro personal deben cambiar de lo que siempre se ha venido realizando que es la motivación por dinero, y basarse en las motivaciones emocionales y psicológicas; buscando espacios donde no solo la gente se vea motivada a realizar las cosas por dinero, si no que ellas sientan que su aporte en la organización es muy importante y que realmente hacen parte de la empresa y contribuyen en el crecimiento de ella poco a poco.

La motivación son estímulos que nos mueven a realizar acciones y a culminarlas con éxito, pero eso también depende del interés o la voluntad que tengamos para dar resultados.
Nosotros para justificar algunos actos los asociamos con la falta de motivación, porque estamos condicionados a procedimientos que nos impulsan a emprender objetivos por medio de incentivos.
No debemos de tomar ese camino como fin único, sino que debemos de tener una actitud independiente que pueda ser muy positiva donde podamos transmitir conocimientos a los demás sin estar impulsados por estímulos materiales.

Segun Dan pink debemos dejar que la gente que nos ayude en el campo laboral, trabaje motivada por que le gusta hacer las cosas bien y que se siente motividad con lo que esta haciendo en el trabajo y su desempeño o productividad sera la mas alta, que si se trabaja con personas incentivandolas por lo economico si cumplen con una meta y castigandolas sino cumple esa meta presupuestada, hay lo que se nota es que debemos rodearnos de gente que en verdad le guste lo que vaya hacer que se lo goce y no por necesidad economica. Hay el trabajo inicial esta en recursos humanos que debe de crear una estrategia o si ya hay algun test donde se pueda valorar cual es lo que realmente esta motivando a la persona que va a empezar a laborar si lo va hacer por un beneficio monetario o por que se identifica con el rol que va a desempeñar.

El analista laboral DAN PINK dentro de esta interesante charla emocional y motivadora, para los negocios, nos da unos pequeños resúmenes, de cómo ha cambiado la vida económica en el mundo, no solo dentro de lo empresarial, sino también en lo personal, con la forma de pensar del ejecutivo economista del siglo XX al XXI, donde se busca que el empresario no deje de mostrar sus ideas de trabajo, escondiendo posibles tesoros en sus mentes solo por tener una ideología autónoma y descrita por la rutina de una empresa donde se rigen motivaciones de recompensas y castigos basadas en sus rendimientos laboral, sino adentrándonos a una forma de dar más lógica a los problemas de trabajo donde se pueda dar nuevas ideas sobre otras ya constituidas como en el caso de GOOGLE Y MICROSOFT ENCARTA.

realmente no lo habia vusto desde esa perpectiva y entonces me quede pensando en que tenia razon nos limitamos a cumplir con algo especifico por lo que optendremos un beneficio pero nos quedamos alli lo hacemos tenemos algo a cambio entonces simplemente nos contentamos con ello y la sensacion de haberlo hecho pero hasta alli llegamos... y no es que se trate de que una empresa no de incentivos es buscar como darlos que se motive la cratividad que se evidencie a un empleado que no es solo cumplir con ese algo que se necesite en el momento es permanecer orientados hacia una direccion de compromiso de cada empleado buscando mejorar, innovar, crear algo y saber que estan receptivos a sus apreciaciones a sus ideas

Des afortunadamente hemos crecido en un mundo de motivaciones materiales, pensamos que nos motiva el dinero, los viajes, etc. pero considero que la verdadera motivación es la convicción de hacer las cosas bien , esforzarnos dia a día por tener mejores resultados y demostrarnos a nosotros mismos que si podemos lograr lo que nos proponemos.

Esta situacion la hemos visto a lo largo de nuestra vida, escucho padres que con orgullo muestran el ultimo juego de vídeo que dio a su hijo por haber ganado el ano...y es que yo me pregunto hacer las cosas por nuestro bienestar no es mas importante que por un premio físico....obviamente esto hace parte de nuestro día a día y necesitamos tener cosas materiales para suplir necesidades, tener dinero para comprar el voto, las tareas, etc. pero esto no es mas que un negocio y una necesidad..NO UNA MOTIVACION. Motivemos nuestra vida con cosas simples...

La mayoria de las empresas siguen utilizando la forma tradicional de "MOTIVAR" a sus empleados, es decir, con dinero, viajes, electrodomesticos, esto se ha convertido en un arma de doble filo, las personas que alcanzan la meta impuesta para poder obtener este incentivo quedan totalmente felices y disfrutando del premio, esperando con ancia el proximo incentivo que les dara la organizacion, pero que pasa con todas esas otras personas que se esforzaron igual, incluso muchas veces mas de lo que se esforzaron las que se ganaron el premio, toda esa motivacion que al inicio del concurso se les dio, al final de este se transformo en una gran fustracion.

En lo personal considero que la mejor "MOTIVACION" que podemos tener nosotros como seres humanos en el momento de desempeñar un cargo dentro de una organizacion es sentir pasion, querer, disfrutar lo que hacemos, sentirnos parte importante de la empresa para la cual laboramos, ver que somos valorados como personas, al cumplir esto la satisfaccion nos durara toda la vida, es mas seran bellas anecdotas para nuestras nuevas generaciones.

Como futuros administradores de empresas tenemos que empezar a aplicar la nueva forma de "motivacion" de la que nos habla DAN PINK con la cual estaremos mas cerca de obtener mejores resultados en nuestras empresas y a ayudar a cada uno de nuestros colaboradores a tener esa gran satisfaccion.

La motivacion es un factor capaz de provocar en los seres humanos una conducta positiva hacia el logro de objetivos de una compañia, segun el autor el tema de motivacion no debemos enfocarlo solo a motivacion por dinero, debemos es motivar haciendo que el empleado realmente este comprometido por cosas no solo materiales sino motivaciones emocionales, solo asi lograremos los objetivos claros de nuestra empresa

La motivación en realidad funciona exactamente como se esperaba. Mayores recompensas monetarias rendimiento mayor motivación y mayor rendimiento. Es sólo que las personas de peso que las recompensas potenciales por la probabilidad de que en realidad ellos alcanzar. En los experimentos, los sujetos recibieron una proposición de todo o nada: alcanzar el rendimiento objetivo y obtener la recompensa monetaria o no y no consiguen nada. Los investigadores parecen asumir que el comportamiento sería completamente impulsada por el tamaño de la recompensa potencial, independientemente de la dificultad de lograrlo.

Este mensaje de Dan Pink, nos demuestra que todo se mueve en un constante cambio que asi como la economia ha evolucionado, tambien la forma de vivir, los seres humanos necesitamos hacer actividades que realmente llenen o satisfagan necesidades para estar motivados donde se integre el saber-hacer porque nos gusta o amamos , esto con mayor certeza llevara al cumplimiento de los resultados ya que se cumple lo expresado por el analìsta, damos tiempo incondicional, nos compromete ha hacer las cosas cada dìa mejor "creatividad", y se sabe que esto tiene un fin que va llenar nuestro ser, independiente a nivel propio o al servicio de una empresa o una comunidad......... considero que las politicas o los tantos resultados que se imponen a nivel empresarial, son los que nos esquematizan al talento humano, y empezamos a actuar en base de unas normas o reglas que llevan a mecanizar la funcionabilidad y se trabaja porque se debe cumplir con algo, pero no porque nos identifique ya que se basa en el nivel economico y esto facilmente vulnera....perdiendo la creatividad, agilidad en resolver situaciones, el compromiso.....etc.

En esta carrera vimos una asignatura que es desarrollo del talento humano.......... y gran gran parte de la temantica fue el recurso humano se motiva a desarrollar destrezar, agilidades.... o decir motiva con un sistema de compensaciones o incentivos, y esto fue el semestre pasado y ahora leemos en teoria y algunos casos y esto no es tan funcional.

Dan pink este analista nos muestra una realidad
Sobre la motivación. Donde nos dice que lo mas
Importante a la hora de motivar no son los incentivos,
Bonificaciones, dinero. Etc... Que lo mas importante en lo que se
Debe enfocar una organización es en desarrollar a sus empleados
Las habilidades conceptuales, creativas e intuitivas.
Que conlleven al desarrollo de la motivación intrínseca.

Estoy de acuerdo con lo planteado por Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación, ya que cuando realizamos las labores por algun tipo de motivacion y se cumple con el objetivo, solo se queda conforme con haber cumplido pero no se queda complacido y contenco con lo que se realizo.

pero cuando hacemos lo que nos gusta y como nos gusta damos mas potencial del que creiamos que teniamos. lo hacemos con todo nuestro ser.

De igual forma las motivaciones solo duran determinado tiempo y cuando no existen no hay motivo para realizar eso que solo haciamos por esa motivacion.

Un incentivo no siempre debe tomarse como motivacionales ya que la motivación no viene del dinero ni cosas materiales, la motivación es personal e individual y se centra en nuestros gustos y deseos los incentivos pueden funcionar en algunas ocaciones como motivacionales, la mejor forma de desempeñarnos en una organización y estar motivados es desempeñando tareas que nos gusten,y que sean interesantes para nosotros y no tengamos q realizarlas solo por cumplir

Lo que me da a entender daniel.. pink en su relato es que las motivaciones estan por ensima de cualquier forma de incentivo que nos muestran las estrategias tradicionales de resultados,ventas y produccion. da ejemplos muy claros que como trabajador de un grupo importante de la ciudad al igual que todos los empleados en algun momento mensionamos ya sea en recocha con los compañeros pero tiene mucho de cierto y es tabajar al ritmo propio, "por que no descansar un miercoles.... ojala fuera festivo todos los lunes...... cosas por el estilo"
al no haber tanta presion en el personal se destaca esa creatividad y deseo de dar mas en cada momento del dia a dia. PERO!! como estudiamos,trabajamos con ideas algo obsoletas es muy dificil cambiar esa manera de pensar de los dirigentes de las grandes compañias.

cordialmente,

EDINSON LUJAN

ES IMPORTANTE LA MOTIVACION, YA QUE ES UN ASPECTO DE LA VIDA COTIDIANA,QUE IMPULSA A CUMPLIR CON UN OJETIVO, EN LA CUAL CADA SER HUMANO LO SIENTE DEPENDIENDO DE UNA NECESIDAD EN PARTICULAR. CUMPLIENDO CON SU OBJETIVO.ESTO SI NACE, NO POR DEBER.....

segun lo que plantea el señor DAN PINK en su relato sobre la motivacion, hace enfasis en dos formas de motivacion la de Recompensa y castigo ( dinero, premios, insentivos entre otros) esto nos lleva a que muchos seres humano se acostumbrarón en que siempre hay que resivir para poder dar. por lo contrario plantea el señor DAN PINK debemos hacer las cosas por que nos gustan, por que sacamos buen provecho de ello, donde siempre el veneficiado va hacer uno mismo y si los empresarios pensaran de esa manera nuestro pais no estuviera en la situacion que esta frente a otros paises y aun que en norte america tambien se siente este fenomeno por asi decirlo , mucho mas nuestro pais.
y no se tuvo encuenta la motivacion RELIGIOSA que tiene tanto poder y en donde los paises mas pobres se practica y por falta de etica y compromiso en los administradores ya es pan de cada dia y se toma ventaja de ello.

una de las acciones importante del ser humano es la motivacion porque impulsa a las personas a realizar ya sea una actividad o una meta planeada..las persona fuera de una motivacion esperan algo mas sere recompensado con algun incentivo ; DANIEL PINK nos muestras la importancia de la motivacion en una organizacion,en la vida diaria, y con el esfuerzo, la voluntad y el interés obtendres mejore resultado.

Dan pink en esta interesante charla nos muestra como la motivación
ha cambiado, puesto que ya no es tan eficiente utilizar castigo o remuneración
según sea el caso. Las tareas que debamos realizar se deben hacer por el deseo
de hacerlas, porque nos gusta o porque son interesantes.
La motivación que hoy en día mejor funciona es la motivación intrínseca que se
basa en 3 elementos que son: la autonomía, la maestría y el propósito.

En la mayoria de empresa piensan que la motivacion es dar premios por una meta, pero la realidad es otra ya que para lograr la meta no le importa pasar por encima de otros compañeros, se supone que la motivacion es para toda la empresa, para que halla motivacion la meta tiene que ser enfocada en todos ya que asi trabajan para el mismo lado y la empresa logra sus metas.

La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento», siempre hemos estado motivamos por la recompensa, pero ahora preguntémonos si cuando se le da un valor económico a la "Motivación" el resultado final va a hacer el mismo que si solo fuera una recompensa de reconocimiento, por que para las personas lo mas importante va a ser llegar a conseguir ese dinero o recompensa, con el fin de satisfacer una necesidad, pero se habrá logrado los resultados finales de la organización????, Por eso creo que la Motivación intrínseca de la que se habla en este tema es la mejor y es por la que debemos apostar para las motivaciones futuras..... autonomía, Maestría, Propósito.
Para aplicar todos los días Autonomía el impulso de salir adelante,..... Maestría ser el mejor o especialista en lo que se hace.... Propósito la intensión de hacer las cosas, de hacerlas bien de cada vez mejor!!!!